Derrière ces grands chantiers se trouve un défi commun : avoir accès aux bonnes ressources, avec les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment. C’est précisément sur cet enjeu que la Division Placement de Groupe GSM intervient.
Au fil des années, Groupe GSM a développé une expertise qui dépasse largement le recrutement traditionnel. Notre approche repose sur une chaîne de services intégrée combinant recrutement local et international, validation des compétences, formation, développement des compétences, conformité, santé et sécurité, logistique et mobilisation de la main-d’œuvre.
Notre objectif est simple : permettre aux entrepreneurs et aux bâtisseurs de se concentrer sur la réalisation de leurs projets pendant que nos équipes prennent en charge une partie importante du défi humain et opérationnel qui accompagne leur croissance.
La première force de Groupe GSM réside dans sa capacité à identifier et mobiliser rapidement les talents dont les entreprises ont besoin. Notre modèle de recrutement combine plusieurs canaux complémentaires.
Nos équipes de recrutement en bureau travaillent quotidiennement à identifier, qualifier et maintenir un bassin de candidats correspondant aux besoins de nos partenaires. Elles sont appuyées par des recruteurs terrain, capables d’aller directement à la rencontre des travailleurs et de mieux comprendre les réalités propres aux différents métiers et environnements de chantier.
À cette capacité locale s’ajoute notre expertise en recrutement international, qui permet d’élargir considérablement le bassin de talents disponibles lorsque les compétences recherchées sont difficiles à trouver localement.
Cette combinaison nous permet de développer des stratégies de recrutement adaptées aussi bien aux besoins ponctuels qu’aux besoins récurrents ou aux besoins de main-d’œuvre associés à des projets s’échelonnant sur plusieurs années.
L’un des principaux défis de notre industrie consiste à assurer l’adéquation entre les compétences disponibles sur le marché et les exigences réelles des entreprises et des chantiers. C’est pourquoi Groupe GSM accorde une importance particulière à la validation et au développement des compétences.
À travers nos installations et nos ateliers, nous pouvons mettre en place des processus permettant de mieux évaluer certaines aptitudes et connaissances des travailleurs avant leur mobilisation. Ces environnements nous permettent également de développer progressivement des ateliers et des modules pratiques destinés à rapprocher les compétences des travailleurs des réalités rencontrées sur le terrain.
Notre philosophie est claire :
Nous ne voulons pas uniquement trouver des travailleurs. Nous voulons contribuer à développer des travailleurs capables de répondre aux attentes des entrepreneurs, des bâtisseurs et des grands donneurs d’ouvrage.
La compétence technique ne représente qu’une partie des exigences auxquelles doivent répondre les travailleurs d’aujourd’hui. La connaissance des normes, des méthodes de travail, des exigences réglementaires et des principes de santé et de sécurité est tout aussi importante. Groupe GSM mise donc sur une combinaison de formation interne et de partenariats avec différents organismes et fournisseurs de formation afin d’accompagner le développement des travailleurs.
Selon les besoins du métier, du client et du projet, cette démarche peut notamment toucher :
Cette approche permet de créer un véritable parcours entre le recrutement, l’évaluation, la formation et la mobilisation.
Sur les grands projets, mobiliser rapidement des dizaines de travailleurs ne suffit pas. Chaque ressource doit également répondre aux exigences applicables au projet, au métier et à l’environnement dans lequel elle sera appelée à travailler.
Au fil de nos mandats, Groupe GSM a développé une connaissance concrète des exigences administratives et opérationnelles associées à la mobilisation de main-d’œuvre sur des projets complexes. Nos équipes travaillent ainsi à assurer le suivi des documents, qualifications, formations, exigences de santé et sécurité et autres éléments nécessaires avant et pendant les affectations. Cette capacité de gestion de la conformité constitue aujourd’hui l’une des forces importantes de notre Division Placement.
Notre travail ne s’arrête pas lorsque le travailleur est recruté. Il se poursuit jusqu’au chantier et tout au long de son affectation.
La connaissance des grands projets ne s’acquiert pas uniquement dans un bureau. Elle se développe sur le terrain, au contact des entrepreneurs, des équipes opérationnelles et des réalités propres aux chantiers d’envergure. Au fil des années, Groupe GSM a eu l’occasion de fournir de la main-d’œuvre et des services dans le cadre de projets majeurs qui participent à la transformation du Québec, notamment autour de projets tels que :
Mobiliser de la main-d’œuvre sur un chantier est une chose.
Être capable de la mobiliser au bon endroit, au bon moment et de manière structurée en est une autre. C’est particulièrement vrai lorsque les projets sont situés à l’extérieur des grands centres ou dans des régions éloignées.
C’est pourquoi Groupe GSM a développé une importante capacité de gestion logistique et opérationnelle de la main-d’œuvre.
Selon les besoins du mandat, notre accompagnement peut inclure la coordination des affectations, le transport, l’hébergement, la gestion des rotations, l’intégration des travailleurs, le suivi administratif et la coordination quotidienne avec les équipes du client.
Cette capacité nous permet d’accompagner aussi bien un entrepreneur ayant besoin de quelques ressources spécialisées qu’une organisation devant progressivement mobiliser des équipes importantes sur un projet de longue durée.
Pour les projets régionaux et éloignés, cette expertise devient particulièrement stratégique.
Mobiliser de la main-d’œuvre sur un chantier est une chose. Être capable de la mobiliser au bon endroit, au bon moment et de manière structurée en est une autre. C’est particulièrement vrai lorsque les projets sont situés à l’extérieur des grands centres ou dans des régions éloignées. C’est pourquoi Groupe GSM a développé une importante capacité de gestion logistique et opérationnelle de la main-d’œuvre.
Selon les besoins du mandat, notre accompagnement peut inclure la coordination des affectations, le transport, l’hébergement, la gestion des rotations, l’intégration des travailleurs, le suivi administratif et la coordination quotidienne avec les équipes du client. Cette capacité nous permet d’accompagner aussi bien un entrepreneur ayant besoin de quelques ressources spécialisées qu’une organisation devant progressivement mobiliser des équipes importantes sur un projet de longue durée.
Pour les projets régionaux et éloignés, cette expertise devient particulièrement stratégique.
La valeur de notre modèle réside finalement dans l’intégration de toutes ces capacités.
Plutôt que de multiplier les intervenants, Groupe GSM offre aux entrepreneurs une solution permettant de centraliser une partie importante de la gestion de leur main-d’œuvre externe.
Cette approche permet d’améliorer la réactivité, de simplifier les opérations et de construire une meilleure continuité entre les besoins exprimés par le chantier et les ressources qui y sont déployées.
Les prochaines années seront déterminantes pour le développement des infrastructures québécoises. Des milliards de dollars continueront d’être investis dans les transports, les infrastructures publiques, les établissements de santé, l’énergie, l’industrie, les mines et le développement des régions.
La capacité à trouver, développer et mobiliser les talents nécessaires à ces projets constituera un enjeu majeur. Groupe GSM entend continuer à jouer son rôle aux côtés des entrepreneurs, constructeurs, promoteurs et grands donneurs d’ouvrage.
Que le besoin concerne un projet à Montréal, dans la grande région de Québec ou dans une région plus éloignée, notre ambition demeure la même :
Groupe GSM — Division Placement
Recrutement | Formation | Développement des compétences | Conformité | Santé et sécurité | Mobilisation | Logistique
Unir les talents, bâtir l’avenir.